Le gestionnaire animera, sous la responsabilité du responsable du département Handicap et PDS, et en lien étroit avec le département Grand âge, la mise en œuvre des plans d’action en réponse aux priorités nationales. Ce dernier organisera la coordination et le suivi des actions financées et engagées. Il amorcera un processus d’évaluation et de suivi des dispositifs mis en œuvre pour les pérenniser ou les adapter. 

Il aura en charge de : 

-          Contribuer au développement, la régulation et l’optimisation de l’offre médico-sociale en liaison avec les partenaires notamment la   Collectivité territoriale de Martinique et en cohérence avec le PRS3,

-          Assurer la préparation et l’animation des groupes de travail et réunions,

-          L’accompagnement des acteurs du secteur handicap dans le déploiement des projets,

-          La représentation du responsable du département handicap auprès des partenaires lors de comités, commissions, groupes de travail. 

Activités principales : 

-          Référent Fond d'intervention régional (FIR) : instruction des dossiers sur la plateforme Ma démarche santé, gestion de l'enveloppe FIR, contractualisation, suivi des projets, évaluation des projets),

-          Référent sur des dossiers thématiques

-          Réaliser l’allocation de ressources des ESMS via la campagne budgétaire,

-          Contribuer aux travaux relatifs aux dialogues de gestion (indicateurs de performance).

-          Assurer l’animation territoriale, le suivi et l’évaluation des politiques publiques lancées sur le territoire

-          Participer à la préparation des travaux de planification (appels à projets/candidatures) et de contractualisation (CPOM, conventions liées aux dispositifs),

-          Assurer le suivi des situations complexes, 

Ces attributions peuvent faire l’objet d’évolution pour répondre à des besoins organisationnels et (ou) à l’évolution des politiques publiques.

Activités annexes : 

-    Participation à la gestion de crise : collecte d’information auprès des ESMS

Partenaires institutionnels :

Collectivité Territoriale de Martinique, Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie (CNSA), Direction Générale de la Cohésion Sociale, Services de l’Etat, autres administrations (caisse générale de sécurité sociale, la DEAL, le FIFPH, AGEPHIP, MMPH, PRITH, EN…), CTM, établissements et services du champ médico-social.

 Spécificités du poste / contraintes :

Disponibilité, adaptabilité/réactivité en fonction de l’actualité nationale dans le secteur médico-social Confidentialité – Discrétion

Connaissances : 

Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services de l’état dans le champ du handicap et personnes à difficultés spécifiques
Autorisation d’activité médico-sociale
Règles budgétaires et comptables
Règle générale d’organisation et de fonctionnement des établissements
Règle générale d’organisation et de fonctionnement des associations

Savoir-faire : 

Recueillir et traiter de l’information : alimenter, valider et exploiter les systèmes d’information spécifiques
Accompagner-conseiller les établissements dans le cadre d’un suivi
Réaliser un diagnostic / une analyse (fonctionnements et procédures en référence à des normes)
Utiliser les techniques rédactionnelles administratives
Planifier les activités et les échéances
Maîtriser les outils bureautiques
Maîtriser les outils internet et intranet
Savoir utiliser les logiciels métiers

Savoir être : 

Faire preuve d’adaptation professionnelle
Rigueur, organisation, méthode, esprit d’analyse
Grande discrétion
Sens du service public
Disponibilité, capacité d’écoute et de conseils
Capacité de travail en équipe
Esprit d’initiative

Expérience professionnelle : expérience professionnelle souhaitée dans le domaine

Formation : Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail (T1)
 Gestion budgétaire des ESMS en EPRD
 

Autres formations utiles au poste :
 De la comptabilité à l’analyse financière des ESMS

 Travailler en mode projet

Applicatifs CNSA : EPRD / ERRD